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	<title>Führung &#8211; IN-My Point Of View</title>
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	<description>Let&#039;s talk about Coaching, People, Life, Universe and Everything...</description>
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	<title>Führung &#8211; IN-My Point Of View</title>
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		<title>🤘🏻 Lob, Kritik und das weiße Blatt – eine Einladung zum Reflektieren 🤓</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Michael Kaufmann]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 14 Aug 2025 07:04:16 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Gestern bin ich über ein Video gestolpert, das mich direkt gepackt hat. Darin fiel ein Satz, der hängen geblieben ist: &#8222;Wenn du etwas an dir gefunden hast, was durch Komplimente nicht erhöht werden kann und was durch Beleidigungen nicht abgesenkt werden kann, dann ist es gut.“ Dieser Gedanke hat mich nicht mehr losgelassen. Er beschreibt [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>👊🏻 Reality hits hard – und warum das manchmal das Beste ist, was uns passieren kann 🚧</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Michael Kaufmann]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 12 Aug 2025 07:58:22 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Es gibt Sätze, die wirken wie ein tiefes Ein- und Ausatmen. Einer davon ist für mich Wer weiß, wofür es gut ist. Oft habe ich ihn gehört – und genauso oft gedacht &#8222;Du hast leicht reden. Versuch mal, in meinen Schuhen zu laufen.“ Denn in dem Moment, in dem etwas nicht nach Plan läuft, fühlt [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>👮🏻 Working Agreements sind kein Checklistenpunkt. Sie sind ein Vertrag – und ein Versprechen. 🤝🏻</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Michael Kaufmann]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 05 Aug 2025 07:29:26 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Gestern durfte ich mal wieder eine Working Agreements Session durchführen. Es ist, wie ich finde, eines der mächtigsten Werkzeuge, die einem als Teamcoach zur Verfügung stehen. Nicht, weil das Ergebnis eine besonders clevere Liste von Regeln wäre. Sondern weil der Prozess selbst Türen öffnet, durch die man sonst nie gehen würde. In der ORSC Arbeit [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>🤫 Muss es immer wieder das Superlativ sein? 🙃</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Michael Kaufmann]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 24 Jul 2025 06:49:22 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Müssen wir wirklich immer lauter, schneller, besser?Reicht gut nicht mehr aus? Ich beobachte in Teams, Organisationen und auch bei Einzelpersonen ein wiederkehrendes Muster:Es wird gehetzt, getrieben, geschoben.Optimiert, beschleunigt, verdichtet.Noch ein Meeting mehr. Noch ein Tool, das uns produktiver machen soll. Noch ein KPI, der nach oben zeigen muss.Hier das Team noch ein wenig pushen.Dort ein [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>🚧 Erwartungen können erdrücken 😣</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Michael Kaufmann]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 17 Jul 2025 06:41:45 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Manchmal sitze ich da, mit einem diffusen Druck auf der Brust. Kein klarer Gedanke, keine messbare Anforderung – und doch fühlt es sich an, als läge eine Tonne auf mir. Die Ursache? Erwartungen.Nicht die, die klar formuliert wurden. Sondern die, von denen ich nur glaube, dass sie existieren. Mein innerer Kritiker – Hashtag#HerrBert – ist [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>🔭 Wenn Kontrolle wichtiger wird als Vertrauen 😱</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Michael Kaufmann]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 09 Jul 2025 12:02:47 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Hilft es wirklich, so ein Schild aufzuhängen? Ich war einwenig verwundert, als ich heute Morgen im Frühstücksraus meines Hotels war. Überall prangten Schilder, dass der Raum Videoüberwacht wäre &#8211; doch nirgends waren Kameras zu sehen&#8230; Ein Schelm, der böses dabei denkt&#8230;🙃 Manchmal reicht die bloße Präsenz eines Schildes, um Wirkung zu entfalten. Nicht, weil es [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Wenn Zufriedenheit zur Bremse wird</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Michael Kaufmann]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 18 Jun 2025 11:03:47 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[&#8222;Unzufriedenheit steht am Anfang jeder Veränderung.&#8220; Dieser Satz hallt nach – weil er so wahr ist. Veränderung braucht einen Impuls. Einen Schmerz. Eine Reibung. Oder zumindest die leise Ahnung: So wie es ist, kann es nicht bleiben. Und doch tun wir so oft so, als wäre das nicht so. Wir sprechen von Veränderung, ohne wirklich [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>🚗 Der Tag gehört dir. Was machst du draus? 🌴</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Michael Kaufmann]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 05 Jun 2025 06:00:14 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Heute vor genau 40 Jahren hat Ferris Bueller sich seinen Day Off genommen. Ferris macht blau – ein Film, der nicht nur Kult ist, sondern in meinem Kalender steht. Ja, wirklich. So sehr mag ich ihn. 🙃 Und manchmal frage ich mich: Warum ist es eigentlich so schwer, selbst einmal blau zu machen? Ich meine [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>🦸 Von der Kritik zur Kraft: Wie aus „zu leise“ eine Superpower wurde 🦹‍♀️</title>
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		<pubDate>Thu, 15 May 2025 07:02:43 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Früher, als ich noch in der Pflege gearbeitet habe, bekam ich oft dasselbe Feedback. Immer und immer wieder: Ich sei zu langsam. Ich würde „über die Gänge schleichen“. Ich solle „mal die Hüften wackeln lassen“. Und das Schlimmste: Ich sei zu leise. Man würde mich nicht wahrnehmen im Stationsalltag. Lange Zeit habe ich dieses Urteil [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>🎉 Konflikte sind gesellige Wesen. 👯‍♂️</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Michael Kaufmann]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 13 May 2025 06:14:47 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Wir streiten über Brückentage. Über Budgettöpfe. Über Events, die plötzlich doch nicht mehr drin sind. Und wir glauben: genau darum geht’s.Aber stimmt das wirklich?Ich glaube nicht! Denn was wir sehen, ist nur das Symptom.Wenn der Kollege sich alle Brückentage schnappt oder ein Event durchs Raster fällt, dann geht’s selten um diesen einen Freitag. Es geht [&#8230;]]]></description>
		
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